Постарайтесь разделить текущее дело на цели, сроки и этапы – это позволит стимулировать проект. Также подумайте, как все это можно оптимизировать и получить от этого еще больше пользы. Например, если вы часто встаете на работу слишком поздно, то попробуйте разные методы пробуждения, установите дополнительные будильники и так далее. Еще один хороший способ — ставить себе цели пометодологии OKR . Так вы сможете выделить приоритетные направления, разбить их на подзадачи и выделить результаты, к которым хотите прийти.
Проблемы, возникающие в реальной жизни, бывают значительно сложнее и разностороннее. Однако старайтесь моделировать на тренинге свое поведение из реальной жизни и работы. Вы должны сосредоточиться и включить максимум любопытства и интересоваться тем, что вам не понятно.
Эмоциональный Интеллект
Человек либо обладает неким качеством от рождения (дружелюбность, спокойствие и прочие), либо приобретает его с опытом. «Но это не означает, что, например, повар не должен уделять внимание своим личным качествам, а сосредоточиться только на квалификации. Личностные особенности и гибкие навыки помогают развиваться специалисту». Базовые коммуникативные навыки, которые помогают вам развивать отношения с людьми, поддерживать разговор, эффективно вести себя в критических ситуациях при общении с окружающими.
На второе место можно поставить психологическую стабильность. Нам часто говорят, что нужно отделять эмоции от работы. Подавленные эмоции копятся и провоцируют конфликты, стресс и недовольство.
Например, в рамках эмоционального интеллекта это может быть умение распознавать собственные эмоции, умение использовать техники саморегуляции и так далее. Здесь важно, во-первых, получить качественные знания, а во-вторых, регулярно закреплять их практикой. Креативные навыки — способность нестандартно мыслить. В современном мире это важно не только для представителей творческих профессий, но и для специалистов других отраслей. В любой работе мы сталкиваемся с нестандартными задачами, которые требуют нешаблонного подхода. Осознанно выбирая определенные направления развития, вы начинаете обращать больше внимания на ситуации и действия, связанные с достижением избранных вами целей развития.
- Кроме того, это дает вам возможность расширять горизонты своей профессии и расти как специалисту.
- Вы можете быть весьма компетентным в каком-либо вопросе, но помните, что всегда есть чему учиться.
- Жёстким навыком переводчика с китайского будет знание языка, а также владение переводческими техниками, осведомлённость о китайской культуре, умение пользоваться CAT-системами и тому подобное.
- И так можно поступать с любым из soft skills.
- Исследователи резюмируют важность soft skills в управлении.
Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. Вспомните состояние (эмоциональное/ментальное/физическое), когда вы наиболее креативны, легко генерируете идеи и решения, соединяете несоединяемое. Оцените уровень владения тем или иным навыков, воспользуйтесь обратной связью от коллег и друзей. Можно использовать шкалу навыков Дрейфуса, например, или методы оценки, которые есть во многих компаниях.
Как Прокачивать Гибкие Навыки
Чтобы быстрее вырасти профессионально и адаптироваться к требованиям рынка нужен наставник или ментор. Том Вуйец на выступлении TED «Построишь башню — создашь команду» делится результатами исследования «задачи с зефиром». Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи— команды тренеров, фасилитаторов, модераторов и экспертов России в области неформального образования, молодежной политики и бизнеса.
Для развития этой гибкой компетенции необходимо сначала определить сферу, в которой вы готовы выступать в роли ментора, а затем выяснить, какие именно навыки следует прокачать. Далее составляется план обучения с оценкой достигнутых результатов. Научившись управлять своим обучением, вы сможете стать наставником для других. Hard skills формируются под конкретные задачи в период обучения на любом жизненном этапе, основываясь на техническом задании. Можно проходить специальные курсы повышения квалификации, тренинги, онлайн-обучения, чтобы развивать те навыки, которых не хватает для выполнения определенной работы.
Hard И Soft Skills
Важно в изменениях видеть не проблемы, а возможности для развития. Управление людьми — формирование команды, постановка задач и делегирование. Как быстро и эффективно обучать сотрудников(книга).
Подобный навык помогает договариваться в коллективных совещаниях, личном общении с коллегами и близкими. Критическое мышление – это способность взвешенно подходить к обработке и потреблению информации. Поэтому стоит начать с тех навыков, в которых вы сами чувствуете насущную потребность. Так у вас будет больше понимания, зачем покидать зону комфорта, и, соответственно, меньше страха перед изменениями. Развитие навыков исследования связано с критическим мышлением, т.к.
И, конечно же, новые знакомства — спросите себя кто вам нужен, где этот человек может быть — и постарайтесь попасть туда. Есть отличные бизнес-завтраки, бизнес-клубы, спортивные клубы, соцсети — миллион способов знакомиться с новыми людьми, пользуйтесь этими возможностями. Будьте целеустремленным — у каждого из нас есть списки дел и планов. А есть ли у вас список людей, которые критическим образом повлияют на вашу жизнь? Ведь от них зависит ваш доход, повышение и психическое благополучие. Так почему бы не взять выстраивание отношений с ними в качестве приоритета?
Конечно, вы слышали про soft skills и уже знаете шутку, что за hard skills вас берут на работу, а за soft skills увольняют. Но что вас точно удивит, так это количество составных частей внутри понятия «мягкие компетенций». Необходимость развития мягких навыков, способности адаптивно трансформироваться наглядно продемонстрировала всему миру пандемия 2020 года. Сотрудникам и руководителям потребовалось неожиданно, быстро и эффективно перевести компании на удаленную работу. При этом не потерять продуктивность и конкурентоспособность.
Работа С Информацией И Принятие Решений
Развивать Soft Skills нужно любому человеку, который хочет расти профессионально, карьерно и личностно. Этому может научиться и неконтактный, некоммуникабельный человек, как в сериале «Хороший доктор». У работодателя нет возможности ни влиять на процесс, ни помочь ему. Давайте разберемся, что это такое – Soft Skills.
Под термином soft skills понимают умение находить общий язык с коллегами, начальником, клиентами, проявлять гибкость, приспосабливаться к любым обстоятельствам. Основная особенность «гибких навыков» заключается в том, что мы зачастую приобретаем их в рамках неформального повседневного опыта, а поэтому не всегда осознаем их. Ученые полагают, что soft skills закладываются еще в детстве, когда ребенок наблюдает за поведением взрослых и перенимает модели их поведения. Детские кружки и секции, летние лагеря развивают способность к работе в команде. Если мы говорим осаморазвитии, то важно понимать, какие человеку нужны soft skills для того, чтобы быть успешным в своей профессии. Все намного проще, если человек работает внутри какой-то компании (особенно в средней или крупной корпорации), потому что там существуют модели компетенций под каждую должность и профессию.
Основных Групп Soft Skills
Важно учиться задавать вопросы, использовать методики критического мышления, такие как «5W+H» или IMVAIN. К ним можно отнести знание иностранных языков, владения навыками программирования, работы со сложным оборудованием и пр. Эти умения постоянны и не будут изменяться при переходе сотрудника из одной организации в другую. Проще всего понять, что такое soft skills и hard skills, чем они отличаются и как помогают в профессиональном развитии можно на реальных примерах «гибких» и «жестких» навыков.
Что Такое Soft Skills, Для Чего Они Нужны И Как Их Развивать
Зарплаты у «открытых» сотрудников в среднем выше на 4-5%, а у «добросовестных» — на 3%. Самым привлекательным личностным качеством для специалистов по подбору кадров оказалась ответственность. Гибкие навыки, как и вообще любые навыки, можно развить, только постоянно практикуясь. Иначе, чем вы привыкли, или чтобы начать уверенно анализировать информацию, если раньше вы в этом были не очень сильны. Потому что многие из этих качеств связаны с нашими глубинными привычками и установками, а их изменение требует времени. Применяйте на рабочем месте новые для Вас методы и идеи, полученные в ходе обучения, самообучения, обратной связи, обучения на опыте других и в ходе участия в развивающих проектах.
Как Выглядит Процесс Обучения
По многочисленным исследованиям на устойчивое формирование навыка нужен 21 день ежедневного повторения. Умение — ступень к овладению навыком, когда мы пробуем применять полученные знания в жизни. Например, вы прочитали, как себя вести на собеседовании. Вам нужно ходить на собеседования и отрабатывать все на практике.
Самое идеальное – образовательный процесс, построенный на проектной групповой работе по живым брифам, где каждый студент прокачивает коммуникативные навыки на каждом занятии. Обучаемость – способность узнавать новую информацию и применять ее в жизни для решения различных задач. Это важный навык, который позволяет управлять знаниями и помогает курсы project management онлайн выбирать нужные источники информации. По статистике Гарварда и Стэндфорда, 85% успеха в профессии достигается за счет soft skills и только 15% остается на hard skills. На основе только этих данных уже можно говорить, что без гибких навыков сейчас никуда, и их стоит постоянно развивать. Как же это сделать – попробуем разобраться далее.
✔ Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. Soft skills не имеют сертификации и доказать их наличие гораздо труднее. Разработчик вы или не разработчик — не важно. В любой сфере деятельности вам потребуются обе части компетенции. Для того чтобы быть успешным на работе, нужно не только быть профессионалом своего дела, но и уметь находить общий язык с работодателем, коллегами и клиентами. Поэтому наличие Soft Skills — это важно для современного специалиста.
С ним ты сможешь указать правильный вектор развития и для себя, и для команды. Ниже — наша подборка полезных курсов, статей и книг, которые помогут с прокачкой гибких навыков. Не обязательно изучать всё — определись с навыками, которые хочет развить, и попробуй изучить хотя бы по одному ресурсу.
Его результаты показали, что профессиональный успех человека на 85% определяют Soft skills. Лучшие онлайн-школы можно выбрать у нас на сайте – у них есть курсы как для дошкольников, так и для детей младшего школьного возраста и подростков. Вы можете найти обучающую программу, развивающую конкретный мягкий навык или сразу несколько.
Понятно Значит, Если Я Профессионал, То Soft Skills Мне Не Нужны?
Оценить уровень развития навыков и компетенций помогают методики ассессмента. Эксперт по обучению взрослых, тренер АРТы Инна Попова предлагает определить, из чего состоит компетенция и выбрать шкалу уровня ее развития. Каждую компетенцию описывают через комплекс индикаторов, в которых она проявляется. У каждого «мягкого» навыка свои уровни и критерии развития.
Soft skills или «мягкие» навыки — универсальные социально-психологические качества, которые нельзя измерить. Они не зависят от профессии, но влияют на продвижение по карьерной лестнице. Креативные навыки— способность нестандартно мыслить. ✔ Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется “эмоциональность” (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия). Soft skills, “мягкие” навыки – надпрофессиональные, универсальные навыки, которые неважны для какой-то определенной работы, но без них невозможно достичь успеха. Нельзя сказать, что эти навыки менее значимые, чем soft skills.
